La segunda edición del programa JUNTAS finalizó con 44 participantes que completaron 59 horas de formación durante tres meses. La iniciativa de Bayer y la UTN Facultad Regional Delta recibió más de 1.700 postulaciones e incorporó contenidos de inteligencia artificial y finanzas.
Bayer y la Universidad Tecnológica Nacional (UTN) Facultad Regional Delta realizaron el cierre de la segunda edición de JUNTAS – Abriendo Caminos en el Mundo Laboral, un programa destinado a fortalecer la formación y las oportunidades de inserción laboral de mujeres de Zárate.
La ceremonia se desarrolló en el Aula Magna de la UTN, en Campana, donde las participantes recibieron sus certificados y compartieron las experiencias adquiridas durante los tres meses de capacitación.
En esta edición participaron 45 mujeres, de las cuales 44 completaron el programa, lo que representa una tasa de finalización del 98%.
La iniciativa incluyó 13 encuentros y un total de 59 horas de formación, distribuidas entre 39 horas presenciales y 20 horas de actividades asincrónicas.
Más de 1.700 mujeres se postularon para participar
La convocatoria de 2026 registró más de 1.700 postulaciones, de las cuales fueron seleccionadas 45 mujeres.
Los datos relevados entre las aspirantes reflejaron las dificultades que enfrenta parte de la población femenina para acceder al mercado laboral.
Según informaron los organizadores, el 75% de las postulantes se encontraba desempleada al momento de inscribirse, mientras que el 30% no contaba con experiencia laboral previa.
Además, el 80% tenía como máximo nivel educativo alcanzado el secundario completo y el 44% tenía hijos o hijas a cargo.
El programa surgió en 2025 a partir de un diagnóstico sobre las barreras de acceso al empleo y busca brindar herramientas que permitan ampliar las posibilidades de desarrollo profesional.
Capacitación en industria, inteligencia artificial y finanzas
La segunda edición de JUNTAS combinó contenidos técnicos con herramientas orientadas al desarrollo personal y la empleabilidad.
Entre los temas abordados se incluyeron autoconfianza, marca personal, sustentabilidad, seguridad laboral, relaciones laborales, equidad, trabajo en equipo, inteligencia emocional, calidad, logística, procesos productivos y productividad.
Como novedad, en 2026 se incorporaron dos módulos vinculados con los desafíos actuales del mercado de trabajo: introducción a las finanzas y manejo de la inteligencia artificial.
Las participantes también realizaron recorridas por distintos sectores de la planta de Bayer Zárate, participaron de mentorías y trabajaron en la actualización de sus currículums y perfiles de LinkedIn.
La formación incluyó simulaciones de entrevistas laborales y encuentros de vinculación con representantes del sector productivo.
En total, participaron 35 especialistas de Bayer y nueve profesionales de la UTN, quienes se desempeñaron como docentes, mentores y referentes de las distintas actividades.
Empresas e instituciones de Zárate acompañaron la iniciativa
El programa contó con espacios de articulación con la Municipalidad de Zárate, la Unión Industrial de Zárate (UIZ), Toyota, Masterbus y Grupo Acercarse.
La participación de estas instituciones permitió ampliar las oportunidades de contacto de las participantes con empresas y organizaciones de la región.
Matías Marcantonio, líder de Bayer Zárate, destacó el crecimiento personal de las mujeres que completaron el recorrido.
“Detrás de las horas de formación, de los espacios prácticos y de todas las personas que hicieron posible esta edición, hay algo mucho más difícil de medir y que para nosotros tiene un enorme valor: haberlas visto crecer”, expresó.
También resaltó el desarrollo de la autoconfianza y el compromiso demostrado por las participantes durante los tres meses.
Por su parte, Raúl Ramón Retrive, decano de la UTN Facultad Regional Delta, destacó la consolidación del programa después de sus dos primeras ediciones.
“En un contexto en el que la industria y la tecnología transforman permanentemente el mundo del trabajo, la formación adquiere cada vez más valor”, sostuvo.
Los resultados de JUNTAS 2025
Los organizadores también compartieron indicadores correspondientes a la primera edición del programa, realizada en 2025.
De acuerdo con los datos difundidos por Bayer y la UTN:
- 61,9% de las participantes continuó estudiando después de finalizar el programa.
- 42,9% tuvo entrevistas laborales luego de completar la capacitación.
- Más del 95% manifestó que la experiencia fortaleció significativamente su confianza y motivación para incorporarse al mercado de trabajo.
Entre las áreas de formación elegidas por las egresadas se encuentran automatización industrial, recursos humanos, electricidad industrial y biotecnología.
Algunas de las participantes de la primera edición ya se encuentran cursando estudios en la propia UTN.
Una red de acompañamiento que continúa después de la capacitación
Además de los conocimientos adquiridos, uno de los objetivos centrales de JUNTAS es promover vínculos entre las participantes que puedan mantenerse una vez finalizada la formación.
Paula Capurro, responsable de Vinculación con la Comunidad y Comunicación de Bayer Zárate, destacó que cada edición permite construir una comunidad de mujeres que comparten experiencias y se acompañan en sus desafíos.
“Se generan vínculos de mucha confianza, espacios donde pueden compartir sus desafíos, acompañarse y aprender unas de otras. Y lo más lindo es que esos lazos no terminan cuando termina el programa”, señaló.
Durante el encuentro de cierre, las participantes definieron la experiencia con palabras como oportunidad, enseñanza, empoderamiento, fortaleza y perseverancia.
Desde Bayer remarcaron que el desafío es garantizar la continuidad de la iniciativa y fortalecer la articulación entre empresas, universidad, Estado y organizaciones de la comunidad.
“Queremos que sea una iniciativa sostenible en el tiempo y estamos poniendo toda nuestra energía para que JUNTAS continúe creciendo”, concluyó Marcantonio.
